Как показывают результаты последнего исследования министерства труда Японии, средняя заработная плата в стране продолжает снижаться. Эти цифры были опубликованы во вторник на основе опроса приблизительно 31 тысячи компаний. В августе средняя заработная плата японских сотрудников составила около 276.000 иен или около 2.570 долларов. Это включает основную зарплату плюс оплату труда в сверхурочные часы и другие выплаты. В номинальном исчислении эта цифра представляет собой погодовое снижение на 0,2% уже второй месяц подряд. В реальном исчислении с учетом инфляции она представляет собой снижение на 0,6% восьмой месяц подряд.

За прошедшие восемь месяцев правительство Японии приняло на работу в министерства и ведомства более 3.000 человек с ограниченными возможностями. Но оно еще не достигло установленной законом квоты в 2,5 процента от общего числа работников министерств. Правительство ставит целью принять на работу более 4.000 человек с ограниченными возможностями к концу этого года, чтобы достичь установленной законом квоты. В среду правительство провело заседание представителей заинтересованных министерств и ведомств в канцелярии премьер-министра. Правительство получило доклад, в котором сказано, что 28 правительственных учреждений приняли на работу 3.444 человека с ограниченными возможностями в период с октября прошлого года до июня.

Опрос, проведенный Федерацией бизнеса Японии (Кэйданрэн), свидетельствует о том, что крупные компании в стране увеличили размер оплаты труда более чем на 2% на протяжении шестого года подряд. Федерация опросила предприятия о результатах их весенних переговоров с профсоюзами нынешнего года. Опрос проводился среди компаний, зарегистрированных в престижной первой секции Токийской фондовой биржи. Федерация опубликовала отчет об итогах опроса на основании ответов, полученных от 114 крупных компаний с численностью работников не менее пятисот человек. Согласно отчету, среднее увеличение ежемесячной заработной платы составило чуть больше 2,4%. Этот показатель учитывает надбавки за выслугу лет наряду с повышением базовых ставок. Как отметили представители Кэйданрэн, фоном для повышения послужили улучшение ситуации с корпоративными доходами и острая нехватка рабочих рук.

По мере сокращения населения Японии стране необходимо использовать весь потенциал рабочей силы, включая граждан, достигших 60 и более лет. Однако существующая в настоящее время система повторного найма пожилых сотрудников по краткосрочным фиксированным договорам является источником многочисленных проблем. В стране, где среди сотрудников компаний когда-то было общепринятым покидать работу в 60 лет и начинать жить на пенсию, в настоящее время распространилась тенденция продолжать работать и после достижения пенсионного возраста.


 Одной из причин такого явления стало изменение минимального возраста, необходимого для получения социальных пенсионных выплат, с 60 на 65 лет. Однако дополнительным фактором служит также уменьшение количества работающего населения Японии, связанное со снижением рождаемости и общим старением населения. По состоянию на 2014 год, согласно правительственной статистике, трудовые ресурсы уменьшились до 65,9 миллионов, что на 2 миллиона меньше по сравнению с 1998 годом, когда цифра достигла максимума в 67,9 миллионов. И эта тенденция к снижению остается неизменной. Увеличение количества доступной рабочей силы является основной проблемой для нации, и ее решение – задействовать неиспользованные трудовые ресурсы. Имеются в виду не только женщины, но и престарелые граждане, которые составляют быстрорастущую часть населения. Чтобы достичь этого, необходимо увеличить количество рабочих мест для пожилых людей и разработать корпоративную систему управления кадрами, которая могла бы эффективно использовать таких сотрудников, давая им возможность полностью реализовать свои способности.
Повторный прием на работу – новая норма

В последние годы наиболее значимым шагом правительства в этом направлении стала поправка 2013 года к Акту о стабилизации найма пожилых сотрудников. Хотя закон с поправками содержит переходные меры, позволяющие работодателям устанавливать критерии удержания сотрудников старше 60 лет, в конечном итоге он обяжет обеспечивать рабочие места всем сотрудникам, желающим продолжать работать до 65 лет. Однако в настоящее время во многих компаниях сохраняется старая политика обязательного выхода на пенсию по достижении 60 лет, но предлагается непрерывная занятость до 65 лет с помощью повторного найма старых работников на новые должности, обычно по краткосрочным договорам. Приведенный ниже график показывает, что всего 18% работодателей откликнулись на изменения в законе, приняв решение об увеличении или отмене обязательного пенсионного возраста. Свыше 80% внедрили «систему непрерывной занятости», в рамках которой, в большинстве случаев, осуществляется повторный наем сотрудников старше 60 лет по договорам с фиксированным сроком.
( Читать дальше...Свернуть )

Международная организация труда приняла первую мировую конвенцию по борьбе с насилием и травлей на рабочих местах. Этот орган ООН начал полномасштабную дискуссию о такой конвенции в прошлом году под влиянием глобального движения "MeToo", направленного против сексуальных домогательств. Страны, профсоюзы и организации менеджмента в составе конвенции провели голосование в ходе ежегодной конференции МОТ в Женеве в пятницу. Правительствам было предоставлено по два голоса, тогда как профсоюзам и организациям менеджмента - по одному. Документ был принят 439 голосами при семи против и 30 воздержавшихся. Правительство Японии, а также Японская конфедерация профсоюзов Рэнго проголосовали в пользу конвенции, а Японская федерация бизнеса - Кэйданрэн - воздержалась.

Правительство Японии одобрило меры оказания поддержки растущему числу иностранных работников, включая организацию в Токио единого административного учреждения. Совещание по обсуждению такого рода мер с участием руководителей заинтересованных министерств состоялось во вторник. Единое административное учреждение, которое объединит центр общественного трудоустройства и бюро иммиграционной службы, откроется в токийском районе Синдзюку в следующем финансовом году, который начинается в апреле. На совещании также было принято решение реализовать меры, призванные уменьшить концентрацию иностранных работников в городах, где уровень заработной платы относительно высок, с тем, чтобы работники направлялись в сельскую местность, восполняя нехватку рабочих рук в регионах. Местные администрации и общественные центры трудоустройства будут поощрять предпринимать скоординированные усилия по оказанию помощи иностранным работникам в трудоустройстве в малых и средних предприятиях за пределами городских территорий.