Председатель крупнейшей в Японии федерации бизнеса Кэйданрэн Хироаки Наканиси призвал руководителей и сотрудников компаний к обсуждению стилей работы и системы распределения кадров. В интервью СМИ Наканиси прокомментировал предстоящие весенние переговоры о размере оплаты труда. По его словам, в Японии относительно низкий для развитой страны размер оплаты труда, поэтому талантливая молодежь хочет устроиться в иностранные компании. Наканиси добавил, что нельзя упустить момент для повышения ставок оплаты труда. При этом, отметил глава федерации, для Кэйданрэн больше не имеет большого значения установление целевых показателей повышения ставок. Важно, добавил он, создать рабочие условия, которые помогут экономике стать конкурентоспособной на международном уровне. Он призвал профсоюзы и руководство к обсуждению рабочих режимов и системы распределения кадров, в том числе к пересмотру таких японских практик, как одновременный набор на работу выпускников вузов и пожизненное трудоустройство.
Недавно на волне интернет-кампании о проблемах женщин общественное внимание обратили на правила внешнего вида. Что думают сотрудники об обязательном использовании туфель на каблуках и других подобных правилах? В ходе недавнего опроса о гендерных различиях в правилах компаний, проведенном Японской конфедерацией профсоюзов (Рэнго), 57,1% респондентов ответили, что у них есть правила в отношении одежды и внешнего вида на рабочем месте. Среди тех, кто указал, что существуют разные правила для мужчин и женщин, 22,6% ответивших сказали, что правила относились к одежде, в 9,1% случаев касались того, какие цвета можно носить, и 16,8% о типе обуви. В основном правила определяли, что мужчины должны носить костюм (19,4%), мужчины должны носить галстук (19,6%), мужчинам запрещено носить серьги (32,9%), женщины должны делать макияж (15,1%). Существовали также правила о высоте каблуков для женщин на рабочих местах у 19,4% респондентов.
По мере того, как все больше компаний используют искусственный интеллект для анализа данных сотрудников, нарастают опасения по поводу безопасности информации личного характера. Сейчас группа крупных японских компаний разработала руководство по использованию искусственного интеллекта на рабочих местах. Более 90 компаний из разных областей, включая Sony, Softbank и Panasonic, создали организацию под названием "People Analytics and HR Technology". Разработанное ею руководство призывает компании заранее предупреждать работников, что искусственный интеллект используется для анализа их данных, а также объяснять, почему это делается. Компании призывают получать одобрение работников, когда искусственный интеллект использует их информацию личного характера.
Минимаркеты комбини до сих пор, как правило, работали 24 часа в сутки, однако из-за нехватки рабочих рук ситуация будет меняться. Компания «Рикуруто дзёбусу», занимающаяся поиском кадров, провела исследование, в ходе которого выяснилось, что в трёх крупнейших городских регионах, столичном, Токай и Кансай, сумма почасовой оплаты на момент найма в среднем составила 1074 йены, что является рекордным показателем. С января 2007 года самая низкая почасовая оплата на временных работах была в апреле 2007 года, она составила 928 йен, а со второй половины года колебалась между значениями в 940-960 йен. Кризис Lehman Brothers, разразившийся в августе 2008 года, и Великое восточно-японское землетрясение 11 марта 2011 года на размере почасовой оплаты существенно не сказались. Ситуация начала меняться примерно с 2014 года в условиях снижения рождаемости, старения населения и уменьшения количества людей детородного возраста. В 2016 году наблюдались проблемы сверхурочных работ в службах доставки и других отраслях сферы услуг, а в последние годы рабочих рук не хватает в минимаркетах комбини и предприятиях общественного питания, что привело к росту почасовой оплаты труда. Комитет по оплате труда Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии в июле 2019 года поднял уровень минимальной почасовой оплаты для всей страны на 27 йен до 901 йен. В Токио и преф. Канагава она впервые превысила 1000 йен, что стало одним из факторов увеличения нижнего уровня оплаты.
Всемирная метеорологическая организация (ВМО) сообщила, что уровень содержания в атмосфере двуокиси углерода и других парниковых газов достиг новой рекордно высокой отметки в прошлом году. Организация доложила об этом в Женеве в понедельник, в преддверии конференции по климату COP25, которая начнет работу в Испании на следующей неделе. По данным ВМО, средний мировой уровень концентрации углекислого газа достиг 407,8 частицы на миллион в 2018 году. Это самый высокий показатель с начала ведения наблюдений. Генеральный секретарь ВМО предупредил, что если такая тенденция сохранится, будущим поколениям придется иметь дело с разными аспектами изменения климата, в том числе ростом температур, нехваткой воды и повышением уровня моря. Ожидается, что доклад ВМО будет обсуждаться на предстоящей конференции COP25.
Специалисты по подбору кадров из японских компаний проводят интервью с южнокорейскими соискателями рабочих мест на ярмарке по трудоустройству в Южной Корее. Двухдневная ярмарка, организованная Министерством занятости и труда и другими ведомствами Южной Кореи, открылась в Сеуле во вторник. В ней принимают участие 65 японских компаний, в том числе технические фирмы и производители. Многие южнокорейские студенты, желающие устроиться на работу в японские компании, бегло беседовали по-японски с их представителями. Организаторы ожидают, что около 1.500 соискателей рабочих мест пройдут интервью в ходе мероприятия. Уровень безработицы среди молодых людей в Южной Корее остается высоким. В прошлом году этот показатель для возрастной группы от 15 до 29 лет составил 9,5%. Все больше японских компаний набирают сотрудников в Южной Корее в условиях нехватки рабочей силы в Японии.
Как показывают результаты последнего исследования министерства труда Японии, средняя заработная плата в стране продолжает снижаться. Эти цифры были опубликованы во вторник на основе опроса приблизительно 31 тысячи компаний. В августе средняя заработная плата японских сотрудников составила около 276.000 иен или около 2.570 долларов. Это включает основную зарплату плюс оплату труда в сверхурочные часы и другие выплаты. В номинальном исчислении эта цифра представляет собой погодовое снижение на 0,2% уже второй месяц подряд. В реальном исчислении с учетом инфляции она представляет собой снижение на 0,6% восьмой месяц подряд.
За прошедшие восемь месяцев правительство Японии приняло на работу в министерства и ведомства более 3.000 человек с ограниченными возможностями. Но оно еще не достигло установленной законом квоты в 2,5 процента от общего числа работников министерств. Правительство ставит целью принять на работу более 4.000 человек с ограниченными возможностями к концу этого года, чтобы достичь установленной законом квоты. В среду правительство провело заседание представителей заинтересованных министерств и ведомств в канцелярии премьер-министра. Правительство получило доклад, в котором сказано, что 28 правительственных учреждений приняли на работу 3.444 человека с ограниченными возможностями в период с октября прошлого года до июня.
Опрос, проведенный Федерацией бизнеса Японии (Кэйданрэн), свидетельствует о том, что крупные компании в стране увеличили размер оплаты труда более чем на 2% на протяжении шестого года подряд. Федерация опросила предприятия о результатах их весенних переговоров с профсоюзами нынешнего года. Опрос проводился среди компаний, зарегистрированных в престижной первой секции Токийской фондовой биржи. Федерация опубликовала отчет об итогах опроса на основании ответов, полученных от 114 крупных компаний с численностью работников не менее пятисот человек. Согласно отчету, среднее увеличение ежемесячной заработной платы составило чуть больше 2,4%. Этот показатель учитывает надбавки за выслугу лет наряду с повышением базовых ставок. Как отметили представители Кэйданрэн, фоном для повышения послужили улучшение ситуации с корпоративными доходами и острая нехватка рабочих рук.
По мере сокращения населения Японии стране необходимо использовать весь потенциал рабочей силы, включая граждан, достигших 60 и более лет. Однако существующая в настоящее время система повторного найма пожилых сотрудников по краткосрочным фиксированным договорам является источником многочисленных проблем. В стране, где среди сотрудников компаний когда-то было общепринятым покидать работу в 60 лет и начинать жить на пенсию, в настоящее время распространилась тенденция продолжать работать и после достижения пенсионного возраста.
Одной из причин такого явления стало изменение минимального возраста, необходимого для получения социальных пенсионных выплат, с 60 на 65 лет. Однако дополнительным фактором служит также уменьшение количества работающего населения Японии, связанное со снижением рождаемости и общим старением населения. По состоянию на 2014 год, согласно правительственной статистике, трудовые ресурсы уменьшились до 65,9 миллионов, что на 2 миллиона меньше по сравнению с 1998 годом, когда цифра достигла максимума в 67,9 миллионов. И эта тенденция к снижению остается неизменной. Увеличение количества доступной рабочей силы является основной проблемой для нации, и ее решение – задействовать неиспользованные трудовые ресурсы. Имеются в виду не только женщины, но и престарелые граждане, которые составляют быстрорастущую часть населения. Чтобы достичь этого, необходимо увеличить количество рабочих мест для пожилых людей и разработать корпоративную систему управления кадрами, которая могла бы эффективно использовать таких сотрудников, давая им возможность полностью реализовать свои способности. Повторный прием на работу – новая норма В последние годы наиболее значимым шагом правительства в этом направлении стала поправка 2013 года к Акту о стабилизации найма пожилых сотрудников. Хотя закон с поправками содержит переходные меры, позволяющие работодателям устанавливать критерии удержания сотрудников старше 60 лет, в конечном итоге он обяжет обеспечивать рабочие места всем сотрудникам, желающим продолжать работать до 65 лет. Однако в настоящее время во многих компаниях сохраняется старая политика обязательного выхода на пенсию по достижении 60 лет, но предлагается непрерывная занятость до 65 лет с помощью повторного найма старых работников на новые должности, обычно по краткосрочным договорам. Приведенный ниже график показывает, что всего 18% работодателей откликнулись на изменения в законе, приняв решение об увеличении или отмене обязательного пенсионного возраста. Свыше 80% внедрили «систему непрерывной занятости», в рамках которой, в большинстве случаев, осуществляется повторный наем сотрудников старше 60 лет по договорам с фиксированным сроком. ( Collapse )
Председатель крупнейшей в Японии федерации бизнеса Кэйданрэн Хироаки Наканиси призвал руководителей и сотрудников компаний к обсуждению стилей работы и системы распределения кадров. В интервью СМИ Наканиси прокомментировал предстоящие весенние переговоры о размере оплаты труда. По его словам, в Японии относительно низкий для развитой страны размер оплаты труда, поэтому талантливая молодежь хочет устроиться в иностранные компании. Наканиси добавил, что нельзя упустить момент для повышения ставок оплаты труда. При этом, отметил глава федерации, для Кэйданрэн больше не имеет большого значения установление целевых показателей повышения ставок. Важно, добавил он, создать рабочие условия, которые помогут экономике стать конкурентоспособной на международном уровне. Он призвал профсоюзы и руководство к обсуждению рабочих режимов и системы распределения кадров, в том числе к пересмотру таких японских практик, как одновременный набор на работу выпускников вузов и пожизненное трудоустройство.
Недавно на волне интернет-кампании о проблемах женщин общественное внимание обратили на правила внешнего вида. Что думают сотрудники об обязательном использовании туфель на каблуках и других подобных правилах? В ходе недавнего опроса о гендерных различиях в правилах компаний, проведенном Японской конфедерацией профсоюзов (Рэнго), 57,1% респондентов ответили, что у них есть правила в отношении одежды и внешнего вида на рабочем месте. Среди тех, кто указал, что существуют разные правила для мужчин и женщин, 22,6% ответивших сказали, что правила относились к одежде, в 9,1% случаев касались того, какие цвета можно носить, и 16,8% о типе обуви. В основном правила определяли, что мужчины должны носить костюм (19,4%), мужчины должны носить галстук (19,6%), мужчинам запрещено носить серьги (32,9%), женщины должны делать макияж (15,1%). Существовали также правила о высоте каблуков для женщин на рабочих местах у 19,4% респондентов.
По мере того, как все больше компаний используют искусственный интеллект для анализа данных сотрудников, нарастают опасения по поводу безопасности информации личного характера. 
Сейчас группа крупных японских компаний разработала руководство по использованию искусственного интеллекта на рабочих местах. Более 90 компаний из разных областей, включая Sony, Softbank и Panasonic, создали организацию под названием "People Analytics and HR Technology". 
Разработанное ею руководство призывает компании заранее предупреждать работников, что искусственный интеллект используется для анализа их данных, а также объяснять, почему это делается. Компании призывают получать одобрение работников, когда искусственный интеллект использует их информацию личного характера.
В 2016 году наблюдались проблемы сверхурочных работ в службах доставки и других отраслях сферы услуг, а в последние годы рабочих рук не хватает в минимаркетах комбини и предприятиях общественного питания, что привело к росту почасовой оплаты труда. Комитет по оплате труда Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии в июле 2019 года поднял уровень минимальной почасовой оплаты для всей страны на 27 йен до 901 йен. В Токио и преф. Канагава она впервые превысила 1000 йен, что стало одним из факторов увеличения нижнего уровня оплаты.
Всемирная метеорологическая организация (ВМО) сообщила, что уровень содержания в атмосфере двуокиси углерода и других парниковых газов достиг новой рекордно высокой отметки в прошлом году. Организация доложила об этом в Женеве в понедельник, в преддверии конференции по климату COP25, которая начнет работу в Испании на следующей неделе. По данным ВМО, средний мировой уровень концентрации углекислого газа достиг 407,8 частицы на миллион в 2018 году. Это самый высокий показатель с начала ведения наблюдений. Генеральный секретарь ВМО предупредил, что если такая тенденция сохранится, будущим поколениям придется иметь дело с разными аспектами изменения климата, в том числе ростом температур, нехваткой воды и повышением уровня моря. Ожидается, что доклад ВМО будет обсуждаться на предстоящей конференции COP25.
Специалисты по подбору кадров из японских компаний проводят интервью с южнокорейскими соискателями рабочих мест на ярмарке по трудоустройству в Южной Корее. Двухдневная ярмарка, организованная Министерством занятости и труда и другими ведомствами Южной Кореи, открылась в Сеуле во вторник. 
В ней принимают участие 65 японских компаний, в том числе технические фирмы и производители. Многие южнокорейские студенты, желающие устроиться на работу в японские компании, бегло беседовали по-японски с их представителями. Организаторы ожидают, что около 1.500 соискателей рабочих мест пройдут интервью в ходе мероприятия. Уровень безработицы среди молодых людей в Южной Корее остается высоким. В прошлом году этот показатель для возрастной группы от 15 до 29 лет составил 9,5%. Все больше японских компаний набирают сотрудников в Южной Корее в условиях нехватки рабочей силы в Японии.
Как показывают результаты последнего исследования министерства труда Японии, средняя заработная плата в стране продолжает снижаться. Эти цифры были опубликованы во вторник на основе опроса приблизительно 31 тысячи компаний. В августе средняя заработная плата японских сотрудников составила около 276.000 иен или около 2.570 долларов. 
Это включает основную зарплату плюс оплату труда в сверхурочные часы и другие выплаты. В номинальном исчислении эта цифра представляет собой погодовое снижение на 0,2% уже второй месяц подряд. В реальном исчислении с учетом инфляции она представляет собой снижение на 0,6% восьмой месяц подряд.
За прошедшие восемь месяцев правительство Японии приняло на работу в министерства и ведомства более 3.000 человек с ограниченными возможностями. Но оно еще не достигло установленной законом квоты в 2,5 процента от общего числа работников министерств. Правительство ставит целью принять на работу более 4.000 человек с ограниченными возможностями к концу этого года, чтобы достичь установленной законом квоты. В среду правительство провело заседание представителей заинтересованных министерств и ведомств в канцелярии премьер-министра. Правительство получило доклад, в котором сказано, что 28 правительственных учреждений приняли на работу 3.444 человека с ограниченными возможностями в период с октября прошлого года до июня.
Опрос, проведенный Федерацией бизнеса Японии (Кэйданрэн), свидетельствует о том, что крупные компании в стране увеличили размер оплаты труда более чем на 2% на протяжении шестого года подряд. Федерация опросила предприятия о результатах их весенних переговоров с профсоюзами нынешнего года. Опрос проводился среди компаний, зарегистрированных в престижной первой секции Токийской фондовой биржи. Федерация опубликовала отчет об итогах опроса на основании ответов, полученных от 114 крупных компаний с численностью работников не менее пятисот человек. Согласно отчету, среднее увеличение ежемесячной заработной платы составило чуть больше 2,4%. Этот показатель учитывает надбавки за выслугу лет наряду с повышением базовых ставок. Как отметили представители Кэйданрэн, фоном для повышения послужили улучшение ситуации с корпоративными доходами и острая нехватка рабочих рук.
