edo_tokyo (edo_tokyo) wrote,
edo_tokyo
edo_tokyo

Categories:

Работники-фрилансеры в сфере искусства в Японии подвергаются домогательствам

Люди, не занятые в конкретной компании, а работающие на фрилансе в сфере искусств, медиа и других профессий, очень часто подвергаются издевательствам на работе, при этом они считаются частными предпринимателями и их пока не защищает Закон о трудовых стандартах. Фрилансер – это человек, который не работает на одну конкретную компанию или организацию, а предоставляет свои умения на заказ. Поскольку эти люди не работают по постоянному контракту и рассматриваются как частные предприниматели, на них не распространяется Закон о трудовых стандартах. Таких людей всё больше в сфере искусств, медиа, рекламе и других отраслях; их количество в Японии составляет предположительно около 3,9 миллионов. В июле и августе Японская ассоциация актёров, Объединение фрилансеров MIC, Общество профессиональных и параллельно работающих фрилансеров проводили анкетный опрос, приемлемые ответы получены от 1218 человек, на вопросы можно было давать несколько ответов. Согласно полученным данным, издевательствам на основе подчинённых отношений или сексуальным домогательствам подвергались почти все, 98,2% из них. С харассментом они сталкивались чаще всего со стороны «режиссёров, продюсеров и других сотрудников», «вышестоящих, старших в профессии, менеджеров» и «заказчиков, деловых партнёров, работников клиентов».

В чём конкретно выражались издевательства? «Били, пинали ногами» (мужчина 30-40 лет, видеоинженер), «Заказчик пригласил на частную встречу, после отказа ежедневно донимал злобными мейлами» (работница рекламы, 40-50 лет), «Пригласили якобы на репетицию в дом спонсора, там склоняли к распитию алкогольных напитков и сексуальным действиям» (актриса, 20-30 лет). 45,5% из потерпевших ни к кому не обращались за консультацией, среди названных причин – «Консультация не помогла бы решить проблему», «Это нанесло бы ущерб отношениям или работе», «Потерял бы работу». В мае 2019 года был принят Закон о предотвращении харассмента, обязывающий работодателей принимать меры по защите работников, однако фрилансеры к ним не относятся, поэтому закон не распространяется на них. В июне Международная организация труда приняла Конвенцию о недопустимости насилия и домогательств на рабочем месте, которая распространяется и на фрилансеров. Три вышеупомянутые организации, проводившие опрос, требуют от правительства ратификации этой конвенции и внесения изменений в законодательство страны для согласования с ней.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments