edo_tokyo (edo_tokyo) wrote,
edo_tokyo
edo_tokyo

Categories:

Результаты опроса показывают общее снижение заинтересованности в карьере у женщин в Японии: влияет л

В ходе опроса общественного мнения 2020 года об активности женщин, проведенного страховой компанией «Сони сэймэй хокэн», на вопросы о желании активно строить карьеру или претендовать на руководящую должность при возможности положительно ответило гораздо меньше женщин, чем в прошлом году.
Компания при анализе предполагает, что радикальные изменения на рабочем месте и в бизнесе, пострадавшем от эпидемии коронавируса, могли ослабить стремление женщин к карьерному росту.
Опрос проводится компанией раз в 1-2 года начиная с 2013 года. В ходе шестого опроса получены ответы от 1000 женщин в возрасте от 20 до 69 лет. Из работающих женщин (594 человека) на вопрос о том, довольны ли они нынешней жизнью, «Совершенно довольна» и «В некоторой степени довольна» ответило 49,3% человек.
С другой стороны, когда их спросили об их надеждах на стиль работы в будущем, «Буду активно стремиться строить карьеру» ответило 34,2%, на 9,1 процентных пункта ниже, чем в предыдущем году, и «Если будет возможность получить управленческую должность, хотела бы попробовать» – всего 18,7%, на 12,3 пункта меньше.

На адресованный всем 1000 респонденткам вопрос о том, насколько активно живут женщины в Японии, 40,1% считают, что женщины активно живут дома («Очень активно» 7,8%, «В некоторой степени» 32,3%). Об активности на работе «Очень активно» ответило 4,4% человек, «В некоторой степени» – 32,5% (всего 36,9%).
Кроме того, 66,8% работающих женщин считают, что существует много препятствий общественной жизни женщин. В качестве мер по поддержке работающих женщин многие предлагают «Внедрение системы сокращённого рабочего дня в зависимости от возраста ребёнка» (20%), «Финансовая помощь на воспитание ребенка» (18,7%), «Устранение сверхурочной работы» (17,7%) ), «Внедрение системы удалённой работы» (15,8%) и другие возможности.

Первые десять основных мер поддержки, которые женщины хотят получить по месту работы




Меры


(%)
1 Внедрение системы сокращённого рабочего дня в зависимости от возраста ребёнка 20,0
2 Финансовая помощь на воспитание ребенка 18,7
3 Устранение сверхурочной работы 17,7
4 Внедрение системы удалённой работы 15,8
5 Активное продвижение женщин-менеджеров 13,3
6 Создание детского учреждения по месту работы 12,8
7 Повышение осведомлённости сотрудников-мужчин об участии в уходе за детьми 10,3
8 Внедрение систем ухода за детьми или пожилыми родственниками на уровне выше законодательных стандартов 9,8
9 Увеличение доли принимаемых на работу женщин 8,2
10 Проведение встреч работающих матерей 6,6

(Данные опроса компании «Сони сэймэй хокэн»; допускалось несколько ответов)

Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments