edo_tokyo (edo_tokyo) wrote,
edo_tokyo
edo_tokyo

Category:

Коэффициент использования отпуска по уходу за ребёнком в 2019 году в Японии: 83% у женщин, 7,48% у м

С момента введения системы отпусков по уходу за ребенком в 1991 году прошло уже 30 лет. Однако отпуск по уходу за ребёнком всё ещё берёт менее 10% мужчин.
Как показывают результаты базового исследования равной занятости Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, процент использования отпуска по уходу за ребенком в 2019 финансовом году составил 7,48% для мужчин, что на 1,32 пункта выше, чем в предыдущем году, и 83% для женщин, что на 0,8 пункта выше показателя 2018 года. Заметна тенденция к росту, но процент мужчин остаётся низким.
Опрос проводился на 6029 предприятиях с пятью и более сотрудниками по всей стране, из которых с 3460 предприятий получены релевантные ответы. Опрос касался женщин и мужчин, у которых родился ребёнок в период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года и которые начали брать отпуск по уходу за ребенком к 1 октября 2019 года.
Коэффициент использования отпусков составлял 0,56% для мужчин и 70,6% для женщин в 2004 году, 15 лет назад, а 10 лет назад, в 2009 году – 1,72% для мужчин и 85,6% для женщин. В течение этого периода министерство расширило систему отпусков по уходу за ребёнком для мужчин, увеличив период отпуска, когда оба родителя берут отпуск по уходу за ребёнком, и увеличив размер пособия по уходу за ребенком.

Если рассмотреть зависимость системы отпусков от масштаба компании, то увидим, что количество предприятий, где установлена система таких отпусков, не изменилось среди компаний с 30 и более сотрудниками, составив 93,2%, как и в 2017 финансовом году, а среди предприятий, где работает более 5 человек, оно выросло на 4,1% до 79,1%. При детальном рассмотрении видно, что чем крупнее компании, тем больше среди них тех, которые ввели такую систему. У фирм с 500 и более сотрудниками этот показатель составляет 99,8%, с 100-499 сотрудниками – 98,8%, с 30-99 сотрудниками – 91,9%, с 5-29 сотрудниками – 76,1%.

До какого возраста ребёнка применяется система отпусков? На предприятиях, где такая система существует, чаще всего, в 56,7% случаев (52,2% в 2017 финансовом году), она применима до момента, когда ребёнку исполняется 2 года, как и предусмотрено законом. Норма менее 2 лет установлена в 33,0% случаев (36,3% в 2017 г.), а от 2 до 3 лет – в 7,5% (9,2%) компаний, которые ввели такую систему.
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments